Formazione docenti

CHILI: gestione costruttiva dei conflitti

Da più di sette millenni il peperoncino è un condimento molto popolare. Viene usato con frequenza nonostante il dolore e l’irritazione che provoca; i conflitti sono un ingrediente essenziale nella ricetta del vivere bene. È importante affrontarli, imparare a gestirli per favorire lo sviluppo sano delle nostre relazioni.
Il percorso si attiene ai principi e ai valori della mediazione: ascolto, imparzialità, valorizzazione, rispetto ed empatia.
Perché

Se i conflitti non vengono affrontati adeguatamente, possono portare a un aumento di ansia e stress negli alunni, problemi di comportamento, isolamento sociale, bullismo e un calo generale delle prestazioni scolastiche. Inoltre, può compromettere la qualità dell'insegnamento, con effetti negativi sul clima di classe e sul benessere psicologico degli insegnanti.

Questa proposta formativa mira a fornire ai docenti di scuola primaria le competenze e gli strumenti necessari per riconoscere, gestire e risolvere i conflitti in classe in modo costruttivo, trasformandoli in opportunità di crescita per gli studenti e migliorando il clima scolastico.

Approccio Formativo
Il corso si basa su un approccio formativo esperienziale e pratico, con una combinazione di teoria e simulazioni, per garantire l'applicabilità immediata delle competenze apprese. Attraverso role-playing, discussioni di gruppo e studio di casi reali, i docenti svilupperanno abilità concrete nella gestione dei conflitti.
L'approccio collaborativo favorisce inoltre la condivisione di esperienze e il miglioramento continuo.

Contenuti

La forma del conflitto
I movimenti del conflitto
Le tipologie di gestione del conflitto
La negoziazione
10 passi per gestire il conflitto
I MPP
Attività, giochi, role playing

Obiettivi

Ricevere alcuni input teorici di base sul conflitto
Conoscere il proprio modo di reagire al conflitto (e quello degli altri)
Accrescere la fiducia ed il clima positivo nel gruppo docenti
Ricevere degli strumenti di gestione delle situazioni conflittuali
Rafforzare l’autostima
Stimolare confronto e collaborazione